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Die Entwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Theorie und Praxis Motivation Die Auseinandersetzung mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement stellt heutzutage ohne Frage einen Teil des Managements in Organisationen dar, der nicht mehr weg zu denken ist. So stieg in den letzten Jahren die Zahl der Publikationen, egal ob wissenscha- licher Art oder eher als Ratgeber angelegt, kontinuierlich an und neue Nachrichten ueber Projekte in Organisationen, Auszeichnungen durch Foerderer, politische Unterstuetzung durch spezielle Programme etc. reissen nicht ab. Die Unternehmen erkennen verstaerkt, dass sie ihre Rolle als Arbeitgeber weiter verstehen bzw. fassen muessen. Vor dem Hintergrund der Tatsache, dass die gesamtwirtschaftlichen Produktionsausfaelle aufgrund krankhei- bedingter Arbeitsunfaehigkeit im Jahr 2005 auf 38 Milliarden Euro und der Ausfall an Brut- 1 towertschoepfung auf 66 Milliarden Euro beziffert werden , erstaunt diese Einsicht nicht. 2 Hierbei nehmen insbesondere auch psychische Erkrankungen an Relevanz zu. Die H- ausforderungen liegen auf der Hand und sind nicht zuletzt zunehmend durch den de- grafischen Wandel bedingt. So ist es eine Tatsache, die zwischenzeitlich nahezu zum A- gemeingut geworden ist, dass die Zahl der jungen Erwerbstaetigen im Vergleich zur - zahl der aelteren Bevoelkerung kontinuierlich sinkt. Es wird also mehr aeltere Arbeitnehmer 3 geben. Neben diesem generellen Faktum sinkt die Quote der Fach- und Fuehrungskraefte im Vergleich zur Gesamtbevoelkerung und somit muessen insbesondere die hoeher quali- zierten Personen zukuenftig mehr und laenger als bislang arbeiten, wobei gleichermassen die Chance fuer die Erwerbstaetigkeit von hochqualifizierten Frauen, im Arbeitsmarkt aktiv und 4 dauerhaft zu partizipieren, an Bedeutunggewinnt.