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Die Kompetenzen der Mitarbeitenden sind gerade in wissensintensivenUnternehmen der wichtigste Wettbewerbsfaktor. Viele Unternehmen stehen aktuellvor der Aufgabe, im Zuge der Digitalisierung Kompetenzen erfassen und entwickeln zu muessen.Diese Kompetenzen sollen Beschaeftigte befaehigen neue Aufgaben zu uebernehmenund in sich aendernden Kontexten zu arbeiten. Die Herausforderung betrifft alleMitarbeiter, aber insbesondere auch die Arbeit in (agilen) Teams. Wir stellenein praxisorientiertes Framework fuer ein praediktives Kompetenzmanagementfuer agile Teams vor, das den Leser in die Lage versetzt, ein digitalesKompetenzmanagement fuer Unternehmen aufzubauen.