3 Review(s)

* Der vorliegende Band ist aus einer Tagung hervorgegangen, die am 23. 11. 2006 in der Hauptstadtrepraesentanz der Bertelsmann AG in Berlin abgehalten wurde, und darf im buchstaeblichen Sinne als ein gemeinsames Produkt der beiden H- ausgeber betrachtet werden. Freilich konnten auch sie sich den Gesetzen der Arbeitsteilung nicht ganz entziehen und mussten der notorischen UEberbelastung im Forschungsbetrieb Tribut zollen. So hat Christiane Funken die Fragestellung des Buches entworfen, die Tagung konzipiert und die ueberwiegende Zahl der Referenten und Autoren ausgewaehlt und zur Mitwirkung bewogen. Ingo Schulz- Schaeffer hat die ueberwiegende Betreuung der Autorinnen und Autoren bei der UEberarbeitung der Manuskripte uebernommen und den groessten Teil der Einf- rung geschrieben. Die Leitidee der Tagung war es, das notwendige Gespraech zwischen W- senschaftlern und Praktikern ueber eines der brennenden Probleme der gegenw- tigen Unternehmenskultur zu foerdern, ja in mancher Hinsicht ueberhaupt erst in Gang zu setzen. Die Erfahrungsberichte der Vertreterinnen und Vertreter der Praxis, die an der Tagung teilnahmen, haben fuer das jetzt vorliegende Ergebnis wichtige Anstoesse gegeben, und die rege Diskussion und der intensive Erf- rungsaustausch mit ihnen ist in vielfacher Weise in diesen Sammelband ein- flossen. Ihnen sei an dieser Stelle noch einmal ausdruecklich gedankt. Ausdrue- licher Dank gebuehrt auch den Autorinnen und Autoren, die sich bereitwillig der Herausforderung gestellt haben, die schwierige Frage nach dem Verhaeltnis von Formalisierung und Informalitaet unter den Bedingungen der Digitalisierung der Arbeitswelt konzeptionell auszuloten und nach empirisch tragfaehigen Antw- ten zu suchen.