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Im Januar 2021 starteten rund 3000 Teilnehmende mit der bisher groessten konzertierten Initiative zur Staerkung und Unterstuetzung von Frauen in deutschen Organisationen: WOL #FrauenStaerken. Mit der von John Stepper entwickelten Methode "Working Out Loud" arbeiteten sie zwoelf Wochen lang in rund 600 sogenannten "WOL Circles". Dieses Buch reflektiert die Initiative in mehrfacher Hinsicht: Es schildert die Ausgangsposition 2020/21 bezueglich der Situation von Frauen in Organisationen in Deutschland, ihren Anteil an Positionen in der Fuehrungsetage deutscher Unternehmen, und es stellt die Methode Working Out Loud (WOL) vor. Hier liegt besonderes Augenmerk auf der Wechselwirkung von Staerkungseffekten fuer die Einzelperson durch das Sichtbarmachen des eigenen Themas und dessen Fortschritts ueber die Zeit mit den Staerkungseffekten, die der Aufbau von Beziehungen speziell zur Unterstuetzung dieses Themas sowohl auf die Einzelperson als auch auf das aufgebaute Netzwerk hat. Das Werk stellt 15 Teilnehmende und ihre jeweiligen Ziele fuer WOL #FrauenStaerken vor und betrachtet dabei an konkreten Beispielen drei verschiedene Arten von Zielen: solche, die auf die eigene Staerke von Frauen einzahlen; solche, die dazu beitragen, strukturelle Rahmenbedingungen zur Staerkung von Frauen in Organisationen zu schaffen oder zu foerdern; und solche, die die gesamtgesellschaftliche Staerkung von Frauen in den Blick nehmen. Das Buch richtet sich an Frauen, die ihre eigene berufliche und gesellschaftliche Position staerken, an Personen jeden Geschlechts, die Frauen unterstuetzen und Rahmenbedingungen hierfuer schaffen oder foerdern wollen und an alle, die sich Ideen und Anregungen holen moechten, wo und wie das im Rahmen der Initiative WOL #FrauenStaerken beispielhaft gelungen ist. Besonders Fuehrungskraefte, Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte erhalten Impulse zur Foerderung von Frauen durch die Schaffung struktureller Voraussetzungen.