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Die Studie thematisiert die sozialen Voraussetzungen und Verlaufsmuster technisch-organisatorischer Veranderungsprozesse in Klein- und Mittelbetrieben des Maschinenbaus. Herausgearbeitet wird, dass die Chancen einer sozialvertraglichen Arbeits- und Technikgestaltung wie auch die Chancen einer partizipativen OEffnung der Planungs- und Entscheidungsprozesse wesentlich bedingt sind durch die jeweiligen "Stile" betrieblichen Innovationshandelns. Dabei pragen kleinbetriebliche Spezifika der Betriebs- und Sozialorganisation diese "Stile" oft in einer Weise, dass Optionen eines sozialvertraglichen Modernisierungsweges eingeschrankt werden. Ansatzpunktefur Optionserweiterungen lassen sich vor allem in Massnahmen zur UEberwindung besonderer "Ressourcenschwachen" kleiner und mittlerer Betriebe ausmachen.