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Ist die Zugehoerigkeit zum Islam ein Konfliktfaktor im beruflichen Miteinander? Beeintraechtigt sie die Arbeitsmarktintegration muslimischer Frauen? Die Studie untersucht Vereinbarkeitskonflikte zwischen muslimischer Religiositaet und der Berufstaetigkeit von Frauen. Diskutiert wird die Wirkung religioeser UEberzeugungen auf die Erwerbsmotivation, die Rolle von Diskriminierungen, der Kontext einer islamkritischen Gesellschaft sowie Auswirkungen rechtlicher Regelungen bezueglich der Religionspraxis am Arbeitsplatz in Deutschland und Frankreich. Auf der Grundlage einer laendervergleichenden Analyse der Berufsbiografien von Musliminnen, die im sozialen und medizinischen Sektor taetig sind, praesentiert die Studie eine Typologie von Lebensfuehrung im Kontext von Religion und Berufstaetigkeit. Rekonstruiert wird an Einzelfaellen, wie im biografischen Verlauf Krisen mit Bezug zu Religion und Erwerbsarbeit entstehen und wie Vereinbarkeit durch eine Fusion, Separation oder flexible Grenzziehung zwischenden Lebenssphaeren Religion und Arbeit hergestellt wird.