3 Review(s)

Im Zuge von Migration, Europaeisierung und Globalisierung ist kulturelle Differenz zu einer Bedingung organisationaler Praxis geworden, die als Aufgabe und Ressource organisationaler und individueller Entwicklung bzw. Weiterbildung verstanden und genutzt werden kann. Die Beitraege des vorliegenden Bandes untersuchen den Zusammenhang von Organisation und kultureller Differenz aus paedagogischer Sicht. Neben theoretischen Beitraegen werden empirische Studien zu Diversity bzw. Diversity Management, Interkultureller OEffnung und Internationalisierung vorgestellt. Als Fallbeispiele dienen Betriebe, Schulen, Kultureinrichtungen und andere Organisationen.?