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Partizipation als aktive Mitwirkung von Menschen stellt eine zentrale Voraussetzung fuer das Funktionieren von Demokratie dar und spielt gerade auch auf der Meso-Ebene von Organisationen eine wichtige Rolle. Partizipation ist Strukturprinzip flacher Hierarchien und der Teilhabe von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an organisationalen Steuerungs- und Entscheidungsprozessen. Durch Partizipation kann die Selbstorganisation in und von Organisationen gefoerdert werden. Sie stellt auch die Frage nach zeitgemaesser Fuehrung neu. Der Band verbindet theoretische Begruendungslinien und konzeptionelle Modellierungen des Verhaeltnisses von Partizipation und Organisation und stellt einschlaegige empirische Studien in verschiedenen paedagogischen Handlungsfeldern vor. Ob im Bildungssystem, der Privatwirtschaft, der Zivilgesellschaft oder im vernetzten politischen und paedagogischen Handeln - immer geht es dabei um die Entwicklung und das Lernen von Organisationen.