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In ca. 30 Unternehmen der Bundesrepublik wurden in den letzten Jahren sog. Beschaftigungsplane vereinbart. Sie sollten durch eine Qualifizierungsphase Entlassungen verhindern. Die Praxis der Beschaftigungsplane in der Bundesrepublik wurde anhand von 12 Fallstudien untersucht und mit ahnlichen Massnahmen in Frankreich verglichen. Das Ergebnis: Durch Beschaftigungsplane konnten Massenkundigungen verhindert werden, die Unternehmen wurden starker auf internen Strukturwandel verpflichtet, Un- und Angelernte wurden vor Dauerarbeitslosigkeit bewahrt. Beschaftigungsplane sind eine notwendige strukturpolitische Erganzung zum traditionellen Kundigungsschutz. Abschliessend entwickelt der Autor Vorschlage zur Verankerung von Beschaftigungsplanen in der Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik.