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In diesem Band sind fuenf Beitraege vereint, die an der Wissenschaftlichen Hochschule fuer Unternehmensfuehrung - Otto-Beisheim-Hochschule - bei verschiedenen akademischen Veranstaltungen gehalten worden sind. Die ersten zwei Beitraege wurden anlaesslich des Dies Academicus der Hochschule am 04. Oktober zur Diskussion gestellt. Der Dritte ist der Festvortrag bei der diesjaehrigen Verleihung der Koblenzer Hochschul- preise. Die beiden anderen Beitraege wurden am 25. Oktober zu Ehren von Rektor Adolf-Friedrich Jacob vorgetragen - akademische Geburtstagsge- schenke zu seinem 60. Geburtstag. Unternehmensziele sind nicht ohne eine Wertverankerung des Unter- nehmens und seiner Menschen in der Gesellschaft formulierbar. Aber Werte wandeln sich im Laufe der Zeit. Wenn sich das Unternehmen und seine Mitarbeiter auch in einem solchen Wandel der Werte treu und wenn damit das Unternehmen fuer seine Partner in der Wirtschaft prognostizier- bar bleibt, dann kann man wohl auch davon sprechen, dass das Unternehmen "Unternehmenskultur" besitzt. Sich selbst treu und damit fuer andere berechenbar bleiben, ist aber auch eine Frage der Unter- nehmensethik. In diesem Sinne jedenfalls wuerde sie sicher auch von denjenigen akzeptiert werden, die die Forderung nach einer speziell unternehmensbezogenen Ethik zurueckweisen. Die Befolgung allgemeiner ethischer Regeln, angewandt auf das Unternehmen, kann man dann wohl auch die Herstellung von Reputationskapital nennen. v Wir hoffen, dass die Beitraege in diesem Band, den wir den Freunden und Foerderern unserer Hochschule mit allen guten Wuenschen zum Jahres- wechsel ueberreichen, eine interessante und anregende Lektuere darstellen.