3 Review(s)

Dieses essential beschreibt, ob und wie verschiedene Aspekte der Corporate Social Responsibility die Arbeitgeberattraktivitaet erhoehen und fuer Rekrutierung und Mitarbeiterbindung genutzt werden koennen. Es werden theoretische und empirische Ergebnisse zu den Praeferenzstrukturen von Studierenden und Mitarbeitern aufgezeigt. Im Rahmen von Fallstudien werden Zusammenhaenge zwischen Arbeitnehmerpraeferenzen, CSR-Leistung und CSR-bezogener Kommunikation naeher analysiert.