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Niemand auf der Welt kennt die Schwachstellen im Unternehmen besser als jene, die seit Jahren tagtaeglich darin arbeiten. Und sie haben laengst gute Ideen, wie sie diese beseitigen wuerden. Ausserdem beneidet uns die ganze Welt um die gute Ausbildung und Disziplin unserer Mitarbeiter. Deshalb nutzen die "Wassermaenner" das Wissen, das Engagement und die Ideen dieser wertvollen Menschen zum Aufbau hocheffizienter Unternehmensorganisationen. Vorbild fuer hocheffiziente Unternehmensorganisationen sind dynamische Startups sowie inhabergefuehrte Kleinunternehmen. Trotz ihrer sehr begrenzten Markt- und Finanzmacht lehren sie die etablierten Unternehmen mit ihrer Schnelligkeit, Flexibilitaet, Effizienz und unbedingter Kundenfokussierung immer wieder das Fuerchten. Also organisieren die "Wassermaenner" etablierte Unternehmen um in einen lukrativen und attraktiven Verbund hocheffizienter Kleinunternehmen. So gelingt es, der wertvollen Erfahrung, Markt- und Finanzmacht der etablierten Unternehmen die wettbewerbsrelevante Schnelligkeit, Flexibilitaet, Effizienz und Innovationskraft der Kleinunternehmen hinzu zu fuegen. So entstehen offensichtlich unschlagbare Unternehmensorganisationen.