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Heutzutage nimmt Burnout in der Arbeitswelt immer groessere Ausmasse an. Der heutige Arbeitsplatz wird sowohl in wirtschaftlicher als auch psychologischer Hinsicht oft als ein kaltes, abweisendes, forderndes Umfeld empfunden. Die Menschen fuehlen sich emotionell, physisch und geistig erschoepft, unsicher, unverstanden, unterbewertet und ihrer Arbeit fremd. Das Buch raeumt mit dem Mythos auf, dass die Arbeitnehmer allein schuld sind an ihrer Erschoepfung, ihrem AErger und ihrer "Pfeif drauf"-Haltung, und zeigt, dass die Verantwortung dafuer meist beim Unternehmen liegt. Burnout ist ein Zeichen fuer eine bedrohliche Fehlfunktion innerhalb eines Unternehmens und sagt mehr ueber den Arbeitsplatz als ueber die Arbeitskraefte aus. Die Autoren - Pioniere in der Erforschung von Burnout - stellen die gaengigen Meinungen zu diesem Thema in Frage und konzentrieren sich auf die Beschreibung, Vorhersage und Loesung des Problems. Sie zeigen den Arbeitern, Angestellten, Fuehrungskraeften und Unternehmensleitern, wie die versteckten Probleme im Unternehmen, die Burnout verursachen, rechtzeitig erkannt und vermieden werden koennen, schlagen Massnahmen zur Krisenintervention vor und bieten neue Zielsetzungen an.