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Dieses Buch beschreibt Ansaetze, Arbeit in Zeiten der Digitalisierung, komplexer Umwelten und des demografischen Wandels so zu gestalten, dass die Ziele der Organisation, die Arbeitsaufgaben und die Beduerfnisse der einzelnen Mitarbeiter/-innen in Einklang gebracht werden: Durch die Moeglichkeit individueller Gestaltungskompetenz. Denn nur wenn Arbeit Gestaltungsspielraum bietet und zu den Zielen, Staerken und Leidenschaften der Mitarbeitenden passt, koennen diese gesund bleiben und zu den Organisationszielen langfristig beitragen. Im vorliegenden Band werden Konzepte und Massnahmen zur Foerderung von Gestaltungskompetenzen vorgestellt - in grossen Unternehmen sowie auch fuer Selbstaendige.