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Das Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert und realisiert werden kann. Es werden differenzierte Ansaetze, theoretische Zugaenge, empirische Ergebnisse, Interventionen und Methoden mit dem Blick auf Gesundheit in Organisationen vorgestellt. Es beschaeftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie kann die gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven beschrieben werden? Wie sieht Personalentwicklung unter Beruecksichtigung der gesundheitsfoerdernden Organisationentwicklung aus? Welche Ursachen, Formen und Praktiken von betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt es aus Sicht einer gesundheitsfoerdernden Organisationsentwicklung? Wie sehen die gesundheitlichen Belastungen und Beanspruchungsfolgen in Unternehmen aus? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen existieren fuer das betriebliche Eingliederungsmanagement bei der Gestaltung gesundheitsfoerdernder Organisationen? Welches Fuehrungsverstaendnis und Fuehrungsverhalten ist im Kontext einer gesundheitsfoerdernden Organisationsentwicklung noetig? Welche Implikationen fuer die gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung entstehen aus der agilen Organisationsentwicklung?