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Dieses Buch behandelt eine Befragung von Beschaftigten in Unternehmen der Automobilindustrie. Es wird gefragt wie der interkulturelle Alltag am Arbeitsplatz aussieht und von den Arbeitnehmern bewertet wird, wie vergleichbar oder unterschiedlich die Lebensverhaltnisse und Einstellungen von deutschen und turkischen Beschaftigten, von Frauen und Mannern sind. Mit konflikttheoretischen Ansatzen aus der Ethnisierungsforschung wird untersucht, wie Ethnizitat und das Fremde konstruiert werden. Diese Konstruktionen werden nach Lebenslagen und Geschlechtszugehoerigkeit differenziert und mit der sozialen Konstruktion von Geschlecht, dem "doing gender", verglichen. So sollen die jeweils spezifischen Konstruktionsmuster identifiziert werden. Ziel ist es, moegliche Konfliktpotentiale und auch Potentiale zur Konfliktbewaltigung zwischen deutschen und auslandischen Gruppen herauszufiltern.