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Die Absicht, eine Arbeit ueber Betriebsorganisation und die Probleme des Menscheneinsatzes in der Unternehmung zu schreiben und damit die zahl- reichen Veroeffentlichungen auf diesen Gebieten zu vermehren, bedarf eines besonderen Anlasses. Dieser scheint mir darin zu liegen, dass die vorhandene und zum Teil vorzuegliche Literatur wenig oder gar nicht auf den immer groesser werdenden Kreis der Studierenden an den Wirtschaftsakademien, Hoeheren Wirtschaftsfachschulen und aehnlichen Einrichtungen zugeschnitten ist. Aber auch den Studenten an Universitaeten und Hochschulen stehen in den ersten Semestern nur wenige Unterlagen zur Verfuegung, die ihnen einen ersten wissenschaftlich fundierten und trotz gehobener Sprache ver- staendlichen UEberblick ueber die Zusammenhaenge gewaehren. Daneben besteht der Eindruck, dass manchen Autoren die Darstellung der ganzheitlichen Strukturzusammenhaenge weniger am Herzen liegt als die Systematisierung der Einzelerscheinungen oder gar blosse Aufzaehlung von Teilaufgaben oder Funktionsinhalten. Hiervon sei ausdruecklich das Werk "Organisation der Unternehmung" meines hochverehrten Lehrers Professor Dr. Dr. h. c. Dr. h. c. Erich K 0 s i 0 I besonders ausgenommen. Ihm und meinem verstorbenen Lehrer Professor Dr. Oswald K roh bin ich zu grossem Dank verpflichtet. Jener hat mich aus der Sicht des Betriebswirts, dieser unter dem Blickwinkel des Psychologen zur notwendigen G a n z h e i t s schau organisatorisch-psychologischer Probleme und der mit ihnen verbundenen sozialen Erscheinungen hingefuehrt.