Motive, Motivation und Ziele im Personal Performance Management(German, Paperback, Hilmer Hendrik) | Zipri.in
Motive, Motivation und Ziele im Personal Performance Management(German, Paperback, Hilmer Hendrik)

Motive, Motivation und Ziele im Personal Performance Management(German, Paperback, Hilmer Hendrik)

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?Dieses Fachbuch gibt einen Einstieg in die Grundlagen des Personal Performance Managements, der persoenlichen Leistungssteuerung. Es handelt von den verschiedenen inneren Antrieben, die uns dazu bewegen, etwas erreichen zu wollen. Die grundlegenden menschlichen Motive Macht, Anschluss und Leistung und deren Bedeutung fuer das Personal Performance Management werden vorgestellt. Diese Motive werden immer wieder durch kurzfristige Motivation ueberlagert. Die Kenntnis ueber die psychologischen Mechanismen kann uns dabei unterstuetzen, Motivation besser zu verstehen und fuer unsere Zwecke einzusetzen. Im beruflichen Kontext setzen wir oder andere uns haeufig Ziele: Manchmal stimmen sie mit unseren Motiven ueberein, dann faellt es uns leicht sie zu verfolgen. Stehen sie im Widerspruch, wird es schwierig fuer uns. Das Verhaeltnis der definierten Ziele auf UEbereinstimmung mit unseren wenig bekannten oder unterbewussten Motiven zu pruefen, ist eine wesentliche Kompetenz des Personal Performance Management. Das Buch richtet sich an alle, die Interesse an Selbstentwicklung und der persoenlichen Leistungssteuerung haben, insbesondere an Fach- und Fuehrungskraefte. Die vermittelten Grundlagen helfen, das eigene Handeln zu reflektieren und bewusster zu steuern. Reflexionsfragen zu Beginn jedes Themenschwerpunktes unterstuetzen bei der eigenen Standortbestimmung und geben Anregungen fuer das eigene Personal Performance Management. Der Inhalt Performance Management, Leistung und Motivation Grundlegende Motive menschlichen Handelns: Macht, Anschluss, Leistung Motivation und Emotionen Flow und Selbstbestimmung im Personal Performance Management Das Verhaeltnis von Zielen und Motiven