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Unter dem Leitbegriff ?Governance von Arbeit" analysieren die AutorInnen Veraenderungen und Kontinuitaeten in Bezug auf die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklung, Entlohnung und Interessenvertretung, wie auch Institutionen der Reproduktion (Berufsbildung, Familie) in Deutschland. UEbergreifende These ist, dass sich alte und neue Institutionen im Sinne veraenderter Komplementaritaeten verbinden und sowohl individuelle als auch kollektive Akteure veranlassen, z.T. neue, eigene Bewaeltigungs- und Entlastungsstrategien zu entwickeln. Die sozialen Folgen dieser Entwicklung werden als ?bipolare Heterogenisierung" skizziert, d.h. dass jenseits des traditionellen Kerns, der nach wie vor durch Normalarbeitsverhaeltnis, Normalbiographie und Normalfamilie gepraegt ist, eine zunehmende Polarisierung der Arbeits- und Lebensbedingungen in Richtung Privilegierung und Prekarisierung zu erkennen ist.